Dívida, inflação, salários e emprego ... Sabemos que é complicado perceber como funciona a economia. É por isso que cada episódio de Real Economy traz um Curso Rápido de um minuto para o pôr a par do panorama geral. Explicamos os principais conceitos e explicamos como as políticas públicas estão a reagir à evolução da atualidade e das tendências económicas.
A Europa está a enfrentar uma escassez crescente de mão-de-obra qualificada, que se intensifica ainda mais com a transição digital e ecológica. Em resposta a este desafio, a Comissão Europeia lançou o Ano Europeu das Competências. O que é que isto significa e como responder às necessidades do mercado de trabalho?
Escassez de mão-de-obra na Europa
Em toda a União Europeia (UE), os empregadores dizem que estão a ter dificuldade em encontrar trabalhadores com as competências necessárias. Um quarto dos 25 milhões de PME na Europa afirma que contratar gestores e pessoal de boa qualidade é o seu maior problema.
Em 2022, a taxa de empregos disponíveis na União Europeia era de 2,8%, variando entre 0,8% na Roménia e 4,6% na Áustria. Esta taxa é superior aos níveis pré-pandémicos na maioria dos Estados-Membros.
Para atingir os seus objetivos climáticos, a UE precisa de mais trabalhadores qualificados. Só o setor da energia solar necessitará de um milhão de trabalhadores qualificados até 2030, o dobro do número atual.
O Ano das Competências
O Pilar Europeu dos Direitos Sociais garante o direito à educação e à formação.
No entanto, apenas 37% dos adultos participam em ações de formação, e a UE quer aumentar esse número para 60%.
O Ano Europeu das Competências da Comissão Europeia é uma nova iniciativa, que conta com a colaboração dos Estados-Membros da UE, dos parceiros sociais, do comércio e da indústria, bem como dos centros de educação e formação, para dar resposta às preocupações do continente em matéria de emprego.
O Ano Europeu das Competências tem quatro objetivos principais:
- Promover o investimento na formação e na melhoria das competências
- Garantir que as competências correspondem às necessidades dos empregadores
- Fazer corresponder as aspirações e as competências das pessoas às oportunidades no mercado de trabalho
- Atrair pessoas qualificadas de fora da UE
Pacto de competências
Um instrumento fundamental para que isso aconteça é o Pacto para as Competências, que apoia as organizações públicas e privadas na identificação das lacunas de competências e na sua resolução.
O Pacto está aberto a todos, incluindo as autoridades nacionais, regionais e locais, as empresas, os parceiros sociais, as organizações interprofissionais e setoriais, as câmaras de comércio, os prestadores de ensino e formação e os serviços de emprego. Os aderentes devem concordar em respeitar os quatro princípios fundamentais do Pacto:
- promover uma cultura de aprendizagem ao longo da vida para todos
- criar fortes parcerias de competências
- monitorizar a oferta/procura de competências e antecipar as necessidades de competências
- trabalhar contra a discriminação e a favor da igualdade de género e de oportunidades
Quase 1500 organizações já aderiram ao Pacto e comprometeram-se a oferecer pelo menos 10 milhões de oportunidades de atualização e requalificação profissional aos europeus.
O Ano Europeu das Competências chega num momento crucial para a Europa. O mercado de trabalho ainda não recuperou do impacto da pandemia de Covid-19 e está a ser ainda mais perturbado pela guerra na Ucrânia. A transição digital e a revolução verde também exercerão pressões adicionais, uma vez que os empregadores procuram profissionais qualificados nos domínios da engenharia e da robótica.
Ao apoiar a inovação, promover a educação e capacitar as pessoas, a Comissão Europeia espera que o Ano Europeu das Competências estimule o mercado de trabalho e ajude os Estados-Membros a atingir os seus objetivos sociais, digitais e climáticos.